こんにちは！
金沢ひばり社労士事務所のひばりこと、ぱくのりこです。
先日、「TAKE OUT!04～学生が求める企業の姿～」というイベントに参加した、というブログを書きました。本日はその続きです。実際に私がお話ししたこと、そしてニューノーマル時代の就職活動について、お伝えいたします。
↓先日のブログはこちら↓
「学生が求める企業の姿」とは？ 「SOGIハラ」ってご存知ですか？
学生の方々に質問をいただき、何度か回答させていただきました。
私の「社会保険労務士としての想い」についてもお話ししました。
例えば、
「なぜ、今日参加したのか」。
私は新卒で入社した会社で、いきなり新卒採用担当を任され、多くの学生さんと積極的に関わっておりました。採用目標人数は100名。骨の折れる仕事でした。合同企業説明会は県内、県外合わせて何度参加したかわかりません。自社セミナーを企画し、司会進行を務めたり、就活サイトの応募者管理、ホームページの企画・打ち合わせと運用、出張の手配、学生さんへの年間1,000件以上の電話、先輩社員面談、内定式の企画と進行など…
毎日目が回るほど忙しく、たくさんの学生の方々と直接お話ししておりました。
当時は就活生の皆さまと年齢が近く、考えていることも近い部分が多かったのですが、さすがに10年も経つと当時と状況は全く違います。今はほとんど学生の方々とお話する機会がないからこそ、こうしてお会いして話せる機会はとても貴重だと思い、皆さまの想いを企業の方々に伝えることも私の使命だと考え、今日は参加いたしました！と話しました。
また、「ハラスメントについて」も話題になりました。
研修講師としてお伝えする際、パワハラ、セクハラ、マタハラについては熱心に話しているものの、「SOGIハラ」についてはしっかりとお伝えしていなかったこと、正直にお話ししました。今後は私自身がまず積極的に学び、そしてSOGIハラについても企業の皆さまにわかりやすくお伝えしていけるよう頑張ります、と話し、そのきっかけをくださった発表者の方に感謝の気持ちをお伝えしました。
これまでは「おかしい」と思いながらも我慢してきたたくさんのことを、
これからは「おかしい」と、みんなが声を上げることができる社会へ。
そのために、まずは「知る」ことが大事で、知ることの重要性ときっかけをお伝えしていかなければ、そして幸せに働く人を増やしていかなければ、と心に誓いました。
それから、これは学生さんから教えていただいたことですが、
最近はLINEの「オープンチャット」機能を使って、就職活動の情報収集をしているとのことでした。不特定多数の方々と、匿名でやり取りができ、選考状況や周りの就活状況をリアルタイムで把握することができるという、まさにニューノーマル時代の就職活動だと感じました！お調べいただくと面白いと思います。
学生の方々や、他社の方々との交流会。
普段、自分の中にない考え方や意見に数多く触れることができ、大変勉強になりました！
「ハラスメントについて、何をすればよいかわからない」
「ハラスメント研修をしてほしい」
「就業規則をもっと活かしたい」
「社員向けのワークルール研修をしてほしい」
「求人を出しているが、なかなかいい人材が応募してこない」
などのお悩みがある方は、ぜひ当事務所へお問い合わせください。
対面・オンラインでの打ち合わせ可能です。
懇切丁寧にご対応させていただきます。
